近日，医院首次举办线上面试招聘，由院领导班子及相关科室部门负责人担任评委，对前期在川北医学院双选中的12名优秀大学生进行了线上面试。
为做好此次线上面试工作，院领导高度重视，专题讨论，制定线上面试工作方案，明确各部门分工，充分利用医院信息化手段。评委们通过视频向求职大学生提问，应聘者们充分展示自己的才华与能力，最后经过考评与评委们的充分讨论交流，10名大学生通过线上面试考核，陆续与通过考核者沟通签订第三方就业协议。
此次线上面试是医院招聘工作的一次创新与尝试，确保了疫情防控和人才引进两不误，为医院选拔了优秀人才，注入了新鲜血液。近年来，医院拓宽渠道引进、强化人才培养、重视人才使用，持续加强人才队伍建设，为医院健康持续发展筑牢坚实堡垒。下一步，医院将不断开拓创新，完善人才激励机制，加大人才引进力度，通过吸引人才、培养人才、留住人才，打造出一支素质高、技术精、服务好的高精尖医疗队伍，为患者提供安全、有效、优质的医疗服务，持续推动医院高质量发展。
